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Coordenador
São Paulo Híbrido
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申请职业机会
与我们一起创造卓越业绩
在 Performa Web，我们将数字营销转化为实实在在的增长，而这一切都离不开我们的团队。如果您以结果为导向、热爱学习，并希望与一支用心投入的团队共同成长，这里或许就是您的归属。
为什么选择Performa Web
我们寻找认同我们价值观的人
我们相信一个简单的理念：要为我们的客户及其顾客带来独特体验，就需要认同我们价值观的人。这不仅关乎专业技能，更关乎思考和行动的方式。
因此，我们不仅仅是在填补职位空缺，更是在寻找愿意携手共建的人。他们重视成果，乐于团队协作，并将工作视为实现个人与职业成长的途径。这种志同道合者之间的伙伴关系，支撑着 Performa Web 对外交付的一切。
认可
经验证的卓越职场
说这里适合工作的不是我们自己，而是我们的员工，以及市场上一些最具影响力的企业。
Great Place to Work
不止一次获得卓越职场认证。
Glassdoor 评分高于平均水平
根据汇集员工匿名评价的平台 Glassdoor 的评价，我们是巴西最适合工作的营销机构之一。
eNPS 达到 70
eNPS 衡量员工向他人推荐公司作为工作场所的意愿。我们的得分为 70，并在每次评估中持续提高，体现了我们对倾听、重视和关爱员工的承诺。
Gupy 反馈徽章
因重视各项流程中的人员体验而获得认可。
在这里工作是什么体验
认真追求成果，保持良好氛围
在 Performa Web 工作，意味着加入一个认真追求成果、同时不牺牲良好工作氛围的团队。在日常工作中，这具体体现在：
混合办公模式
兼顾线下协作与远程办公的灵活性。
协作型团队
在这里，没有人独自成长。各部门携手合作，同事彼此帮助，因为成功属于每一个人。
重视员工的环境
在这里，你可以自主提出建议，拥有学习的空间，也有自由成长的机会。
我们以人为本的文化
在这里，关爱员工是制度的一部分，而不只是口号
在 Performa Web，关爱员工不只是口号，而是融入了制度。我们通过流程和工具倾听每位员工的声音，支持他们发展，并认可他们的价值：
反馈文化
持续、双向的反馈，让每个人都清楚自己做得好的地方，以及可以改进的方面。
eNPS
我们经常衡量团队满意度，并根据收到的反馈采取行动，持续改善工作氛围与文化。
9-box
一种评估每个人绩效与潜力的方法，以公平、清晰的方式指引发展。
团队与管理层培训
我们投资于每个人的发展，从团队成员到管理层，因为不断学习的人能创造更多成果，也能获得更多成长。
你在这里如何成长
成长是双向的
在 Performa Web，成长是双向的：公司发展越快，机会就越多；员工成长越多，公司就发展得越好。
这种成长并非漫无目的。它以持续反馈的文化、运用 9-box 进行的绩效与潜力评估，以及面向团队和管理层的培训路径为支撑。换句话说，你不必等待机会从天而降：你会清楚自己所处的位置、可以前往的方向，并获得实现目标所需的支持。
在这里，投入工作并践行我们价值观的人，都能找到真正成长的空间。
我们期待怎样的你
不止于一份完美简历
我们寻找认同我们行事方式的人。以下价值观指引着 Performa Web，也是我们对加入团队者的期待：
主人翁意识
具备自主性、主人翁意识和主动性，并理解自身工作对业务成功的影响。
卓越执行
致力于超越预期，始终承诺全力以赴。
尊重差异
将尊重置于首位，相信多元化能增强企业实力，并真诚关心他人。
以客户为中心
秉持同理心，将客户放在首位，提前预判并解决需求，带来超出预期的惊喜。
热爱我们的事业
以热情驱动并激励自己，将工作转化为成长的源泉。
心怀远大梦想
相信自身潜力，克服障碍，不断追求更大的成长。
紧迫感
主动关注内部与外部需求，快速有效地预判各种情况。
如果你认同这些价值观，我们期待认识你。
招聘职位
与我们一起创造佳绩
找到与你完美匹配的职位了吗？立即申请，加入团队。
人才库
没有找到适合你的职位？也欢迎留下简历。
我们始终在寻找优秀人才。加入我们的人才库，当出现与你背景匹配的机会时，我们会与你联系。